출산전후휴가급여 계산기와 신청방법

출산전후휴가급여 90일 통상임금 100% 받고 안정적인 출산 준비하세요!

임신과 출산을 앞둔 많은 예비 엄마들이 경제적인 부담과 휴가 사용 기간에 대한 고민을 하고 있죠. 이를 돕기 위해 정부에서는 여성 근로자를 위한 지원 제도로 '출산전후휴가급여'를 운영 중입니다.

이 제도를 통해 최대 90일 동안 통상임금의 100%를 보장받을 수 있으며, 쌍둥이 이상 다태아의 경우 기간이 추가로 늘어납니다. 또한, 2025년부터는 남성 근로자도 배우자를 위해 20일의 유급 휴가를 사용할 수 있어요.

아래에서 출산전후휴가급여의 신청 방법, 계산기 사용법, 관련 제도들을 차례대로 소개하겠습니다.


출산전후휴가급여란?

출산전후휴가급여는 임신과 출산으로 근로가 어려운 여성 근로자를 지원하기 위한 제도입니다.

  • 기본적으로 90일의 휴가가 제공되며, 이 중 **최초 60일은 통상임금의 100%**를 보장받을 수 있습니다.
  • **다태아(쌍둥이 이상)**를 출산하는 경우 최대 120일의 휴가를 받을 수 있으며, 초반 75일이 유급으로 지급됩니다.

더 자세히 알고 싶다면 아래 링크를 참고하세요.

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출산휴가 기간

출산전후휴가의 기간에 대해 정리해보겠습니다:

  • 총 90일(또는 다태아의 경우 120일) 제공됩니다.
  • 출산 후 최소 45일(다태아의 경우 60일)을 반드시 사용해야 합니다.
  • 출산 예정일 기준으로 휴가 시작일을 선택할 수 있고, 출산이 늦어져도 휴가 기간은 보장됩니다.
  • 유산 또는 사산의 경우에도 임신 기간에 따라 별도로 휴가가 주어집니다.

기간에 대한 자세한 정보가 필요하다면 아래 링크를 참고하세요.

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급여 계산 방법

출산전후휴가급여는 통상임금의 100%를 기준으로 하되, 상한액이 있습니다.

  • 2025년 기준 월 상한액은 210만 원입니다.
  • 예를 들어 월급이 300만 원인 경우, 상한액 210만 원을 기준으로 급여가 계산됩니다.
  • 유급일수주휴일 포함 휴가일수에 따라 금액이 달라지며, 자세한 계산은 온라인 계산기를 활용해 보세요.

정확한 급여 금액을 미리 확인하려면 아래 링크를 클릭하세요.

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급여 신청 방법

출산전후휴가급여는 고용24 홈페이지에서 온라인 신청이 가능합니다. 신청 전에 회사에서 근로자의 출산전후휴가 확인서를 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

신청 절차

  1. 고용24 홈페이지 접속.
  2. 개인 서비스 로그인.
  3. "[모성보호]" 메뉴 선택.
  4. "[출산전후휴가 급여 신청]" 클릭.
  5. 신청서 작성 및 서류 첨부.
  6. 최종 제출.

필요 서류

  • 급여명세서.
  • 근로계약서 사본.
  • 출생증명서.

신청 후 약 14일 이내에 지급 결정이 이루어집니다. 아래 링크에서 바로 신청할 수 있습니다.

급여 신청 바로가기


남성 근로자도 가능한 배우자 출산휴가

남성 근로자도 아내의 출산 시 배우자 출산휴가를 신청할 수 있습니다.

  • 2025년 기준으로 유급 휴가 기간은 10일이며, 통상임금의 100%가 지급됩니다.
  • 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다.

더욱 자세한 내용을 알고 싶다면 아래 링크를 클릭하세요.

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2025년부터 배우자 출산휴가 20일로 확대

2025년 2월부터는 남성 근로자가 누릴 수 있는 배우자 출산휴가가 20일로 확대되었습니다.

  • 120일 이내 사용해야 하며, 휴가는 최대 3번으로 나눠서 사용할 수 있습니다.

육아휴직 연계

출산전후휴가 종료 후 바로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

  • 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 1년간 사용할 수 있습니다.
  • 2025년부터는 육아휴직 기간이 **최대 36개월(부부 합산)**으로 늘어나며, 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.

육아휴직 신청은 아래 링크에서 진행할 수 있습니다.

육아휴직 신청 바로가기


신청 시기

출산전후휴가급여는 휴가 시작일로부터 1개월 이후에 신청할 수 있습니다.

  • 대기업 근로자의 경우, 90일 이후부터 신청 가능합니다.
  • 급여는 신청 후 약 14일 이내에 결정됩니다.
  • 2025년부터는 휴직 기간 중 전액 지급으로 정책이 변경되었습니다.

구체적인 신청 마감 기한을 확인하려면 아래 링크를 참고하세요.

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위 내용을 참고하여 정확히 신청하고, 안정적인 출산과 육아를 준비하시길 바랍니다!

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