임신·육아기 근로시간 단축 지원금 100% 활용

근로시간 단축 지원금

근로시간 단축 지원금은 육아기와 임신기에 하루 근무시간을 줄인 근로자들에게 소득 감소를 보전해주는 제도입니다.
2025년부터 제도가 대폭 개편되었는데, 최초 주 10시간은 통상임금의 100%를, 나머지 시간은 80%를 지원받을 수 있습니다.

만 12세 이하의 자녀가 있거나 임신 중인 근로자들은 최대 2년까지 이 혜택을 받을 수 있으며, 임금 삭감 없이 근무 시간을 조정할 수 있습니다.

상세정보 바로가기

육아기 근로시간 단축

육아기 근로시간 단축은 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

• 하루에 2시간에서 5시간까지 근무 시간을 줄일 수 있으며, 주 15시간 이상 35시간 이내 근무 규정을 준수해야 합니다.
• 이 제도는 최대 2년까지 사용할 수 있으며, 육아휴직과 별도로 신청이 가능합니다.

상세정보 바로가기

임신기 근로시간 단축

임신기 근로시간 단축은 임신 중인 근로자들을 위한 지원 제도입니다.

• 임신 12주 이내 또는 32주 이후에 사용할 수 있으며, 하루 최대 2시간까지 근무시간을 단축할 수 있습니다.
• 단축된 시간 동안에도 임금 삭감 없이 동일한 급여를 지급받을 수 있습니다.

이 외에도 유산, 조산 등으로 인한 특별 조건도 확인할 수 있으니 아래 링크에서 자세히 확인해 보세요.
상세정보 바로가기

급여

육아기 근로시간 단축 급여는 단축된 시간에 따라 차등 지급됩니다.
근로자는 개별 상황에 맞는 급여를 확인할 수 있으니 고용보험 사이트를 통해 확인해 보세요.
상세정보 바로가기

연차 계산 방법

육아기 근로시간 단축 기간의 연차는 정상 근무일수와 따로 계산됩니다.

• 전년도 80% 이상 출근했다면, 근무 기간과 단축 시간에 따라 연차를 배분합니다.
• 단축 기간 동안의 연차는 통상근로자 연차일수 × (단시간 근로자 소정근로시간 ÷ 통상근로자 소정근로시간) × 8시간의 공식으로 계산합니다.

예를 들어, 한 해 동안 100일은 단축근무(주 30시간), 나머지 140일은 정상근무(주 40시간)했다면 약 40시간의 단축 기간 연차가 산정됩니다.
상세정보 바로가기

급여 계산 방법

근로시간 단축 지원금 계산 방법은 조금 복잡할 수 있습니다.

기본 계산식:
(200만원 × 10 ÷ 단축 전 소정근로시간) + (150만원 × (단축 전 시간 – 단축 후 시간 – 10) ÷ 단축 전 시간)

하지만, 더욱 간편한 계산을 원한다면 고용보험 홈페이지의 모의 계산 서비스를 이용해 보세요.
상세정보 바로가기

신청 방법

육아기 근로시간 단축 지원금은 온라인으로 쉽게 신청할 수 있습니다.

신청 절차:

1. 고용24 홈페이지 접속
2. 개인 서비스 로그인
3. [출산휴가/육아휴직] 메뉴 선택
4. [육아기 근로시간 단축 급여 신청] 클릭
5. 신청서 작성 및 서류 첨부 후 제출 완료

아래 링크에서 신청 절차를 바로 시작할 수 있습니다.
상세정보 바로가기

근로시간 단축 지원금 후기

이 제도를 활용한 워킹맘들의 후기에 따르면, 근무 시간을 줄이는 동안 칼퇴근을 보장받을 수 있어 자녀와의 시간을 늘릴 수 있었다는 의견이 많습니다.

다만, 지원금을 받기 위해선 조건을 충족해야 하며, 신청 후 꼼꼼히 확인해야 한다는 점도 유의해야 합니다.

더 많은 후기는 아래 링크를 통해 살펴볼 수 있습니다.
상세정보 바로가기

2025년부터 개편된 새로운 근로시간 단축 지원금 제도를 통해 자녀를 양육하거나 임신 중인 직장인들이 더 나은 근로 환경을 누릴 수 있기를 바랍니다.
지원 내용을 적극 활용하여 소득 감소 부담 없이 가정과 직장 모두에서 균형을 맞추시길 바랍니다.