배우자 출산휴가급여 20일, 최대 160만원 지원

배우자 출산휴가급여란?

배우자 출산휴가급여는 근로자의 배우자가 출산했을 때 근로자가 20일간의 유급휴가를 사용할 수 있도록 정부 또는 사업주가 임금을 지원하는 제도입니다. 이를 통해 근로자가 가족과 함께 소중한 시간을 보내며 신생아 돌봄에 더 집중할 수 있습니다.

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지원내용

휴가 첫날 기준으로 **통상임금의 100%**를 지원하며, 상한액은 160만 7,650원입니다. 최저임금 역시 하한선으로 적용됩니다.

중소기업 근로자는 고용보험으로부터 20일분 급여를 지원받으며, 대기업 근로자는 사업주가 직접 지급합니다.

휴가는 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 하며, 최대 3회까지 분할 사용이 가능합니다.

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지원대상

배우자 출산휴가는 남녀고용평등법에 따라 사용된 휴가로, 다음과 같은 근로자가 지원 가능합니다.

• 고용보험에 가입된 근로자
• 정규직, 계약직, 파트타임 구분 없이 신청 가능
• 우선지원대상기업(중소기업) 근로자가 우선 대상

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신청방법

신청 시기

• 휴가 시작 1개월 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내 신청 가능합니다.

신청 방법

1. 관할 고용센터 방문
2. 우편, 팩스 접수
3. 고용보험 홈페이지를 통한 온라인 신청

필요 서류

• 배우자 출산휴가급여 신청서
• 배우자 출산휴가 확인서
• 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)

추가적으로, 휴가기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 관련 내역을 첨부해야 합니다.
온라인 신청은 고용보험 홈페이지에서 공동인증서 또는 간편인증으로 가능합니다.

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상한액

배우자 출산휴가급여의 상한액은 1,607,650원으로, 이는 통상임금 20일분의 최대 한도입니다. 만약 20일치 통상임금이 상한액을 초과하면, 초과 부분은 사업주가 지급해야 합니다.

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사업주 가이드

중소기업 사업주는 근로자에게 배우자 출산휴가급여를 지급한 후, 고용보험에서 지원금을 받을 수 있습니다.
다만 대기업 사업주는 고용보험 지원 없이 통상임금 전액을 직접 지급해야 합니다.

근로자가 급여 신청 서류를 요청하면 필요한 자료를 원활히 제공하도록 협조가 필요합니다.

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지급일

급여는 신청 완료 후 2-3주 정도의 심사 기간이 소요되며, 지급 결정 통지서를 받은 후 지정된 계좌로 입금됩니다.
급여는 개별 건별로 심사가 완료된 후 순차적으로 지급되며, 매월 정해진 지급일은 없습니다.

미비 서류가 있는 경우 보완 요청이 들어올 수 있으므로, 모든 서류를 정확히 제출하는 것이 중요합니다.

계산 방법

급여는 휴가 시작일의 통상임금 100% × 20일로 계산됩니다.
통상임금은 보통 근로계약서나 임금대장에서 확인 가능합니다.

이미 사업주로부터 임금을 일부 받은 경우, 받은 금액과 급여의 총합이 통상임금을 넘는다면 그 초과분은 차감됩니다.

예상 급여 계산 예시

• 통상임금: 7만 원
• 계산: 7만 원 × 20일 = 140만 원 지급

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공무원의 경우

공무원은 배우자 출산휴가급여 대신 공무원 전용 후생복지 제도에 따라 지원됩니다.
지원금의 지급 기준과 상한액은 일반 근로자와 유사하지만, 소속 기관의 규정을 확인해야 합니다.

급여와 관련된 사항은 각 기관의 담당 부서에 문의하는 것이 좋습니다.

배우자 출산휴가급여 제도를 적극적으로 활용하여 경제적인 부담을 줄이고 가족과 함께 소중한 시간을 누리세요!