대체인력 지원금 2023 지원대상 및 조건
대체인력 지원금 2025년 월 120만원, 최대 1,680만원 지원받으세요!
출산휴가나 육아휴직을 받은 직원으로 인한 업무 공백 문제 때문에 많은 중소기업이 고민하고 있습니다. 이를 해결하기 위해 정부는 기업의 부담을 줄이기 위한 실질적인 지원을 제공하고 있습니다.
2025년부터 대체인력 지원금은 월 120만 원으로 인상되었고, 최장 14개월까지 지원받을 수 있습니다. 정규직뿐 아니라 계약직, 파견근로자도 대체인력으로 인정되어 지원금을 받을 수 있는 기회가 더욱 넓어졌습니다.
우선지원 대상기업에 해당하는 중소기업이라면 누구나 신청 가능하며, 이를 통해 인력 운영 부담을 대폭 줄일 수 있습니다. 신청 방법부터 지원기간, 출산휴가 및 육아휴직 활용 방법까지 아래에서 자세히 설명합니다.
대체인력 지원금
대체인력 지원금은 출산전후휴가나 육아휴직으로 인해 발생하는 업무 공백을 메우기 위해, 새로운 인력을 채용한 중소기업을 지원하는 제도입니다.
2025년부터 이 지원금은 월 최대 120만 원으로 늘어나며, 최장 14개월 동안 지원받을 수 있습니다. 중소기업 사업주는 인수인계 기간을 포함해 더 많은 금액을 추가적으로 받을 수 있습니다.
지원 기간
대체인력 지원금은 기본적으로 최대 12개월간 지원됩니다. 다만, 인수인계 기간을 포함하면 최대 14개월까지 받을 수 있습니다.
인수인계 기간은 출산전후휴가 시작 전 최대 2개월까지 인정되며, 휴직자가 복귀한 후에도 최소 1개월 이상 대체인력을 계속 고용하면 추가 지원을 받을 수 있습니다.
권고사직 주의사항
대체인력을 권고사직 처리할 경우 지원금 환수 위험이 있습니다.
특히 대체인력 채용 3개월 전부터 채용 후 1년까지는 고용조정 제한기간으로 설정되는데, 이 기간에는 기존 직원의 정리해고가 발생하면 지원금 지급이 제한됩니다.
단, 대체인력보다 나중에 채용된 직원의 경우 고용조정이 지원금 수급에 영향을 미치지 않습니다.
사업주 지원 대상
지원금을 받을 수 있는 사업주는 **우선지원 대상기업(중소기업)**으로 한정됩니다.
업종별로 상시근로자 수 기준이 다르지만, 예를 들어 제조업의 경우 500명 이하인 기업이 해당됩니다. 하지만, 공공기관, 유흥주점, 사행시설관리업 등 일부 업종은 지원 대상에서 제외됩니다.
지원 대상 근로자
지원금을 받기 위한 대체인력은 일부 요건을 충족해야 합니다.
- 월 평균 보수 121만 원 이상 근로자
- 고용보험 가입자
- 사업주의 배우자 및 직계 존·비속은 제외
- 일부 외국인 근로자는 제외
신청 방법
대체인력 지원금은 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
1차와 2차로 나뉘어 신청 가능하며, 1차는 휴직 시작 다음 달부터 3개월 단위로 지원금의 50%를 받을 수 있습니다.
2차 신청은 휴직자 복귀 후 1개월 이상 대체인력을 계속 고용한 날부터 가능하며, 나머지 50%를 일시금으로 지급받습니다.
신청에 필요한 서류
다음 서류들을 기본적으로 제출해야 합니다.
- 출산육아기 고용안정장려금 지급신청서
- 출산전후휴가 또는 육아휴직 증명서
- 대체인력 근로계약서 사본
- 월별 임금대장 사본
- 사업자등록증, 중소기업확인서
- 4대 사회보험 가입자 명부, 임금지급 증빙서류
일부 서류는 아래 링크를 통해 온라인으로 발급 가능합니다.
사업자등록증 발급 바로가기
4대 보험 가입 증명서 바로가기
육아휴직 대체인력 지원
육아휴직 대체인력도 지원금 대상에 포함되어, 최대 18개월까지 지원받을 수 있게 되었습니다. 신청을 통해 육아휴직 기간의 인력을 충분히 확보할 수 있습니다.
출산휴가 대체인력 지원
출산전후휴가 기간 동안에도 대체인력 지원금을 받을 수 있습니다.
기본 출산휴가 90일(다태아의 경우 120일) 동안 월 120만 원씩 지급됩니다. 출산휴가 시작 2개월 전부터 대체인력 채용 및 인수인계가 가능하며, 이 기간 역시 지원 대상에 포함됩니다.
이 정부 지원 프로그램은 중소기업들이 더욱 쉽게 인력을 관리하고 신속히 대체인력을 채용하도록 돕는 데 목적이 있습니다. 필요한 경우 지금 바로 신청하세요!
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